學院針對就業常見的安全問題進行了整理，供同學們參考，在求職時務必提高安全防範意識，增強自我保護意識和能力，确保就業安全。

一、從可靠性高的信息渠道收集就業信息

1.要通過正規途徑獲取就業信息，如學校、當地教育、人事等政府部門舉辦的招聘會、發布的招聘信息。

2.通過求職網上獲取的招聘信息，要注意甄别真假，投遞簡曆前應充分了解用人單位的情況，必要時可向當地人才服務機構核實。企業資質也可通過工商部門企業信用信息網查詢。

3.對過分強調“形象與容貌”、提供“薪金過高”的招聘信息，一定要格外小心。

4.如信息中刻意留有招聘者手機電話，在簡單溝通後便催促要求參加集中培訓的，要多加留意。

5.對招聘信息有懷疑時應通過政府網站、行業網站和校園網站等多種渠道了解用人單位的情況，認真核實。

二、畢業生必須提高對信息的篩選和甄别能力

通過報刊、網絡、人才市場收集的一些不知名用人單位的信息一定要進行核實，如查閱用人單位營業執照等合法登記手續、通過電話核實、通過單位周邊群衆了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的内部情況和資料。招聘信息中如有以下情況，應謹慎辨别。例如：

1.招聘廣告未列公司名稱、地點，以郵箱代替者。

2.招聘條件寬松，沒有資格限制，待遇優厚與崗位不成比例，極可能是陷阱。

3.強調高薪、高額業績獎金的推銷業，必須自行購買推銷産品者，可能購買後無法退貨，不賺反賠。

4.直銷業須先繳付高額入會費或購買公司産品的，應慎重考慮。

5.在個人聯系求職時對用人單位收取押金、保證金、體檢費、服裝費等費用的用人單位要慎之又慎。

6.對于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見面的，要引起警惕。對面試地點偏僻、隐密或是要求夜間面試的，皆應加倍小心。

7.單獨外出面試、到外地求職、實習或參加招聘會，應先向學院請假，并登記去向、外出時間和具體的聯絡方式，并告訴同學或輔導員自己的去向及安排。如不能按時回來，應事先電話告知。

三、畢業生應謹慎保護個人信息

1.畢業生在求職過程中要謹慎流露個人信息，尤其在網上投遞簡曆時對于本人的家庭住址、聯系方式等基本信息要慎重填寫。在發布個人簡曆時，要慎重考慮是否公布私人電話，特别是家庭電話，防止被騙。

2.對于本人的相關證件如身份證、學生證、畢業證、學位證等要妥善保管，防止用人單位無端扣押相關證件。

四、畢業生加強對相關法律法規的學習

1.加強對相關法律知識、勞動法、勞動合同法、安全知識的學習。

2.簽訂就業協議時要謹慎，對于不合理的條款，特别是用人單位的附加條款要慎重，運用法律武器來保護自己。

3.畢業生簽訂協議時，一定要做好用人單位、存檔單位的把關，以免出現不必要的損失。

五、合同陷阱

1.當事人故意隐瞞企業真實情況的虛假合同。

2.簽約主體不合法的無主體合同，企業未經過工商登記的。

3.用人單位對勞動者在生育、生病、年老、失業、發生工傷等情況下的補償與幫助不予明确，一旦出現意外情況推脫責任的無明确說明的合同。

4.不确定具體的月工資額，或不分層次對工資和資金進行各自設定，模糊工資和獎金界限，再或者以計件工資表現勞動報酬，但又不明确計件或定額的模糊工資合同。

六、其它方面

1.國家規定，單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對單位提出的收費要根據《勞動法》《合同法》和相關規定作出判斷。

2.根據相關法律規定，招聘單位錄用員工應與勞動者訂立的是勞動合同，不是産品推銷協議。畢業生要提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不要盲目簽字，随意交錢。一旦上當受騙，可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

3.防範傳銷組織，切忌一夜暴富、急于求成的思想，以防危害個人人身财産安全。同學們要提高辨别真僞和防誘騙的能力，一旦發現非法傳銷活動，立即向學校或當地公安部門報告。

4.與用人單位簽訂就業協議時，應就協議中的條款内容與單位進行充分溝通，明确之後再填寫清楚。